De cultuur van de maritieme sector wordt omschreven als “traditioneel”. Young professionals voelen zich niet altijd gehoord en de gevestigde orde begrijpt niet waarom deze groep zich voornamelijk bezig wil houden met innovatie en energietransitie. Om beter te kunnen samenwerken gaan de jongeren en gevestigde orde met elkaar in gesprek om te onderzoeken hoe ze het samen de transitie in de maritieme sector kunnen versnellen. Wat kunnen “zij die de dienst uitmaken” leren van de gedreven, ambitieuze maar 32-uur-in-de-week-werkende jongeren? En hoe kunnen de jongeren leren van de lessen van de “old boys (en girls!)”. Welke stappen hebben zij gezet toen ze aan het begin van hun carrière stonden?

Donderdag 20 mei van 17:00 - 18:30 uur.

Welkom door Jan van Dinther – jong haventalent 2021

Introductie sprekers

Presentaties
-    Presentatie ambitie van jong haven talent - Jan van Dinther – Jong haventalent 2021
-    Welke rol de cultuur van de sector speelt en hoe op C-level tegen behoud van Young Professionals wordt aangekeken - Peter Goedvolk
-    Presentatie CargoSnap en digitalisering van de sector - Daria Kremenskaia – Business devolpment manager CargoSnap
-    De innovatiemakelaar, hoe jongeren in gesprek gaan met hun directie om talent voor de sector te behouden en de energietransitie te versnellen – Ashley Hofmann Buccaneer Delft

Paneldiscussie

Afsluiting

Indien mogelijk hybride bij RDMNext.